青島啤酒的企業(yè)文化是什么?

青啤文化是青啤的靈魂，是青啤的核心競爭力之一。青啤在“銳意進(jìn)取，奉獻(xiàn)社會(huì)”核心理念的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并導(dǎo)入了CI戰(zhàn)略，形成了“科學(xué)嚴(yán)格的管理與和諧的人際關(guān)系相統(tǒng)一”的青啤管理模式和“熱愛青島啤酒，獻(xiàn)身青島啤酒”的團(tuán)隊(duì)精神，建立了比較完整的企業(yè)文化體系。

青島啤酒銷售代表值得本科畢業(yè)生去嘛?

青島啤酒銷售管理培訓(xùn)生待遇和未來發(fā)展怎么樣，知道的說一下，謝謝?

工資不高，但是可以給自己很大鍛煉，基本上發(fā)達(dá)的沿海區(qū)域工資3000--6000（看業(yè)績） 非發(fā)達(dá)地區(qū)，少區(qū)域補(bǔ)助700，大約是2000--5000看業(yè)績. 管理培訓(xùn)生是青島啤酒重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象，前期基本上都是在十分艱苦的開拓型市場干，提升的空間非常大，值得去追求。 上面的是做業(yè)務(wù)代表的時(shí)候工資，提升以后多少就不一定了。一般情況，管理培訓(xùn)生1年有兩次提升機(jī)會(huì)，一般兩年都得不到提升的你就基本上得不到提升了，因?yàn)樵诠镜闹攸c(diǎn)栽培下，你兩年都沒有提升，公司基本就認(rèn)定剛開始面試你的人員看走了眼了。

青島啤酒業(yè)務(wù)員人員有兩種編制?

是這樣的，青島啤酒的業(yè)務(wù)員分為兩類。一類是青島啤酒編制的，在有些區(qū)域這些編制只作為市場的督導(dǎo)之類的職務(wù)；另一類是客戶編制，也就是青島啤酒當(dāng)?shù)氐慕?jīng)銷商手下的人員，只是沾這青島啤酒的名字罷了，跟青島啤酒沒什么關(guān)系，而你的業(yè)績直接影響到經(jīng)銷商的銷量所以工資會(huì)高一點(diǎn)。文員是青島啤酒的編制。

從青島啤酒企業(yè)文化中得到怎樣的啟示?

青啤文化是青啤的靈魂，是青啤的核心競爭力之一。青啤在“銳意進(jìn)取，奉獻(xiàn)社會(huì)”核心理念的指導(dǎo)下，設(shè)計(jì)并導(dǎo)入了CI戰(zhàn)略，形成了“科學(xué)嚴(yán)格的管理與和諧的人際關(guān)系相統(tǒng)一”的青啤管理模式和“熱愛青島啤酒，獻(xiàn)身青島啤酒”的團(tuán)隊(duì)精神，建立了比較完整的企業(yè)文化體系。

青島啤酒業(yè)務(wù)員怎么樣?

在青島啤酒做業(yè)務(wù)員怎樣，我知道累，但一個(gè)月能拿多少?